Text copied to clipboard!

Pavadinimas

Text copied to clipboard!

Žmogiškųjų išteklių verslo partneris

Aprašymas

Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partnerio, kuris prisidėtų prie organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimo, glaudžiai bendradarbiaudamas su verslo padaliniais. Ši pozicija reikalauja stiprių žmogiškųjų išteklių valdymo žinių, gebėjimo analizuoti duomenis, kurti ir įgyvendinti personalo strategijas bei būti patikimu konsultantu vadovams. Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partneris bus atsakingas už darbuotojų patirties gerinimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, organizacinės kultūros stiprinimą bei pokyčių valdymą. Jis taip pat padės vadovams spręsti sudėtingus personalo klausimus, skatins darbuotojų įsitraukimą ir padės formuoti efektyvias komandas. Sėkmingas kandidatas turės gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje, būti lankstus, orientuotas į rezultatus ir turėti puikius bendravimo įgūdžius. Taip pat svarbu gebėti dirbti su įvairiais suinteresuotaisiais asmenimis, suprasti verslo poreikius ir juos paversti veiksmingomis HR iniciatyvomis. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo, įgyvendinant inovatyvius personalo sprendimus, kurie kuria vertę tiek darbuotojams, tiek verslui. Jei esate motyvuotas, turite strateginį mąstymą ir norite daryti įtaką – ši pozicija kaip tik Jums.

Atsakomybės

Text copied to clipboard!
  • Bendradarbiauti su verslo padaliniais, siekiant suprasti jų poreikius ir tikslus
  • Konsultuoti vadovus personalo valdymo klausimais
  • Vykdyti talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijas
  • Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas sprendimų priėmimui
  • Prisidėti prie organizacinės kultūros stiprinimo
  • Koordinuoti pokyčių valdymo iniciatyvas
  • Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu
  • Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms
  • Vykdyti mokymų ir tobulėjimo poreikių analizę
  • Prisidėti prie veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio procesų

Reikalavimai

Text copied to clipboard!
  • Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar verslo srityje
  • Ne mažiau kaip 3 metų patirtis HR srityje, pageidautina kaip HR partneriui
  • Puikūs bendravimo ir konsultavimo įgūdžiai
  • Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis
  • Geri darbo teisės ir personalo valdymo procesų išmanymas
  • Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
  • Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
  • Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatą
  • Puikūs organizaciniai įgūdžiai
  • Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)

Galimi interviu klausimai

Text copied to clipboard!
  • Kokios Jūsų patirtys dirbant kaip HR verslo partneriui?
  • Kaip sprendžiate sudėtingas personalo situacijas?
  • Kaip prisidedate prie darbuotojų įsitraukimo didinimo?
  • Kaip analizuojate personalo duomenis ir kokias įžvalgas pateikiate?
  • Kaip bendradarbiaujate su vadovais sprendžiant personalo klausimus?
  • Kokius pokyčių valdymo projektus esate įgyvendinęs?
  • Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
  • Kaip vertinate organizacinę kultūrą ir ją stiprinate?
  • Kokius mokymų poreikius esate identifikavęs ir kaip juos įgyvendinote?
  • Kaip valdote konfliktines situacijas darbo aplinkoje?